PRAXIS la herramienta que agiliza, facilita y garantiza transparencia en las prestaciones sociales

Beneficios de PRAXIS.

Transparencia garantizada: Atrás quedaron los tramitadores, quienes se beneficiaban con cobros absurdos a los usuarios. Con PRAXIS, cada gestión es directa, sin intermediarios, asegurando que todos los trámites se realicen con total transparencia.

Agilidad y eficiencia: Desde cada unidad, podrá radicar los documentos en 10 minutos. Si cumples con los requisitos, la información será digitalizada y recibirá un radicado para hacer seguimiento a su trámite en cualquier oficina de talento humano.

Sin papel, sin complicaciones: PRAXIS promueve la política de cero papel, eliminando las carpetas físicas y optimizando los recursos, lo que incrementa la productividad en la DIPSO. 

Optimización de recursos: Mejora los tiempos de respuesta y reduce el desplazamiento a la ciudad de Bogotá, garantizando una experiencia ágil y satisfactoria.

Interoperabilidad Efectiva: PRAXIS se integra con la Caja de Retiro Fuerzas Militares - CREMIL y Dirección de Veteranos y Rehabilitación Inclusiva - DIVRI y, por supuesto, las Direcciones de Personal y Sanidad con Medicina Laboral, facilitando la gestión interna y asegurando un flujo de información eficiente.

Capacitación continua: En 2024, hemos priorizado el desarrollo de competencias en administradores de talento humano, asegurando una ejecución eficaz de la herramienta y un conocimiento sólido de su normativa.

Compromiso con la Calidad del Dato: Cada trámite es único. Los requisitos varían para oficiales, suboficiales, soldados profesionales y civiles, asegurando que cada usuario reciba la atención y el proceso adecuado. Consulte los lineamientos en la página de COPER para obtener información detallada.

Una nueva realidad: Con PRAXIS, cada beneficiario es el centro de nuestro esfuerzo. Juntos, trabajamos para construir un sistema de prestaciones sociales más transparente, accesible y confiable.

La DIPSO, ha realizado este 2024, despliegues de capacidades a nivel divisionario, teniendo como prioridad capacitar a los administradores de talento humano de Batallón, Brigada y División, en la herramienta entre la ejecución de la misma, normatividad y refuerzo teórico-práctico. En COPER innovamos para la correcta administración del Talento Humano.